担心新入职不适应 万兴科技专属导师帮你融入公司大家庭

　　　　随着毕业季的来临 很多刚毕业的大学生都在寻找合适的工作。在入职之后 很多大学生因为首次参加工作 从学校踏入社会 会感觉到有些不适应。这种不适应的反应是非常正常的 毕竟这是人生的一个重要转折点。因此 很多企业都有专门的入职培训 帮助大家了解企业文化 熟悉岗位职责 适应工作环境。

　　　　虽然很多公司在新员工入职前都会做好入职培训 不过 每个员工的擅长领域 兴趣爱好 职业规划都是有所不同的 常规的入职培训还是无法彻底了解新员工的 也是无法真正地帮助到新员工的 员工自己可能也会有一些茫然。因此对于企业来讲 还是需要因势利导 人尽其才 从而让员工发挥最大的价值 这对于员工自己 企业都是有很大作用的。

　　　　目前 国内有一些知名的企业引入了西方企业当中流行的导师制 国内消费软件行业第一股万兴科技(300624.SZ)便是其中之一。万兴科技是一家立足深圳 面向全球的高科技企业 也是国内最大的消费类软件出口企业 用户遍布全球200多个国家和地区。万兴坚持实施本土化运营和国际化人才战略 其中外籍和海归员工占员工总数20%以上 这也令万兴科技汇聚了多重文化 开放的企业文化氛围 让不同思想和灵魂交流 碰撞 形成了万兴独有的企业文化 以及路径清晰的人才培养体系。

　　　　目前 万兴科技已经建立起完善的导师制度。万兴科技的导师制不仅限于新人加入公司初期 更将伴随员工在公司的整个成长过程 主要体现在两个方面：

　　　　一是员工初入公司对工作环境的适应以及工作职责快速上手的问题。万兴会指定一对一的导师 帮助新人迅速融入公司大家庭 尽快了解工作职责。导师对员工的指导涵盖工作技能学习 工作流程及项目进度 职业发展规划及心理支持等诸多方面 有这些方面的问题都可以随时请教导师。

　　　　二是员工入职熟悉工作之后 经过一段时间历练 自己的职位晋升问题。导师可以帮助到员工制定内部晋升规划 协助员工按照晋升路径获得职位晋升。万兴的内部晋升路径十分清晰 每季度都有一次职级晋升机会 表现优秀的伙伴在获得晋升提名的同时 还会获得一位专属的晋级辅导导师 负责在考察期内对员工进行辅导 进一步引领员工学习和成长 助力员工持续精进。

　　　　不仅如此 对于有管理潜能的员工 公司还会重点挖掘培养 并指定高管导师 培养 指导员工的管理调节能力 包括工作技能和领导者思考的问题角度等 帮助员工达成由岗位能手到管理者的角色转变。

　　　　俗话说：师傅领进门 修行靠个人。个人自身的努力实践也是非常重要 这也是万兴科技一贯倡导的“三勤六和”文化 鼓励员工勤学习 勤思考 勤实践。公司全力为员工打造释放个体价值的成长平台 提供广阔的发展空间 万兴科技完善的人才培养体系受到了社会的广泛认可 被多个组织评为“中国最佳雇主企业”。

　　　　当前 万兴科技2020年校园招聘行动正在进行中 此次校招面向2020应届毕业生 招聘对象包括产品 研发 设计 营销等方向的优秀人才。本次校招还面向大三和研二的在校生开放实习岗位。感兴趣的小伙伴们可登录万兴科技官网 或关注“万兴科技招聘”公众号线上投递简历 万兴科技期待你的加入!