年假到底怎么算 薪人薪事分享这六点请记好

　　一眨眼国庆长假结束了 2019年所有法定节假期已用完。有小伙伴表示：“国庆过完没假了?!不存在的 我还有10多天的年假没有休!等着过年回家 两年年假一起放 出了正月再开工!”。

　　这样操作可以吗?年假应该怎么休?今天我们就来给大家科普一下年假的正确打开方式。

　　年休假是劳动者的法定休假待遇 是劳动者自由支配休息 放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇 如组织旅游 报销旅游费等 只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利 是激励员工劳动 提高待遇的一种举措 从性质上讲 旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间 因此不能与年休假相混淆。

　　一 国家规定工龄满1年就可享受年假

　　《职工带薪年休假条例》第二条：“机关 团体 企业 事业单位 民办非企业单位 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　二 休年假具体应该怎么休

　　职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天;已满10年不满20年的 年休假10天;已满20年的 年休假15天。

　　三 员工本年度没有休年假 想顺延假期如何处理

　　遇到的这样的情况 HR需要思考：

　　1 公司对年假有效期的具体规定。是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?

　　2 如果按照规定走 员工的年假就不能享受 必然会有怨言 建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况 将制度制定得更灵活 可分段安排 于员工而言 体验才会更好。单位因工作需要不能安排职工休年假 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假。

　　职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　用人单位安排职工休年假 但职工因本人原因且书面提出不休年休假的 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　四 新入职员工有年假吗

　　如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;累计工作满一年的入职可享受年假 当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　五 关于年假顺延一般都有哪些情况

　　1 员工工龄满一年 入司后即有年假 本年度年假折算到第二年度才可休;

　　2 员工司龄满一年 第二年才能有年假 也就是第一年没有年假。

　　这点属于违法 不过实际工作中很多公司这么操作 何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响 同时将年假累计到第二年使用 可能就会造成员工集中一个时间段休年假 岗位人员空缺 影响正常工作。

　　3 员工提前将年假休完 可过段时间提出离职 公司可以将其多休的年假进行扣款么?

　　不可以!提前休年假对员工来说是一个福利 如果因为这个 公司规定不可以休年假 其实是对其他员工权益的损害 不能只写制度。公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假 在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

　　六 年假不休 过期作废合法吗

　　不合法。年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 但单位因生产 工作特点确有必要跨年度安排职工休假的 可以跨1个年度安排。

　　《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意 并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定 逾期不休视为自动放弃 并且员工确认过 其实是可以的。

　　在日常工作中 年假的计算一般是依据当年度年休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　划重点：具体折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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