四类好用招聘工具推荐 资深HR手把手帮你挑

金九银十招聘季已经来临。作为HR 在这期间招人很容易 但要招一个既匹配招聘岗位 又愿意和公司携手向前的人 却不容易。一方面 不少公司招聘流程复杂 从筛选简历到初试 复试 再到入职审批 往往会经历很“漫长”的一段时间。另一方面 还存在人为遗漏和误差 导致优秀候选人半路流失 费时费力一场空。

面对这些情况 应该怎么处理?如何提高招聘效率与质量?作为一名混迹职场十年的HR 我的建议是 用工具来优化。准确来说 如果能够运用好下面这四类工具 面对再多的招聘量HR也能得心应手：

一 招聘管理类

当公司发展到一定规模 摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据 候选人的招聘流程管理 招聘数据分析 offer的发放 每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素 此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里 笔者强烈推荐薪人薪事 它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品 属于人力资源管理系统业内领军企业 像新华书店 58到家等知名企业都在使用。

作为一名招聘HR 你每天都要频繁登录不同的招聘网站后台 收简历 筛简历 大量重复的简历全凭脑子记。这些问题 使用薪人薪事后就能迎刃而解 让招聘之痛彻底翻篇。薪人薪事系统可以自行选择并添加招聘平台 在设定好需要招聘的岗位后 可以直接搜索互联网各大招聘平台与岗位相关的简历。如果收到其他渠道的简历 比如内推 HR也可以上传简历 并且添加相应的标签 将简历分门别类地存储到简历库。这一点对HR来说 简直是人才收割机 既能提升简历收集 筛选效率 又能轻松实现渠道与简历的标准化管理。

另外 每年招聘工作结束 HR都会收到大量简历 之后就一直存档 既不好管理也不好查询。薪人薪事的人才库功能 可以把优秀的简历以及落选的简历按照职位积累起来 形成关键岗位的人才名录 有职位空缺时 快速高效锁定候选人 不但有效避免与优秀人才失之交臂 还能节省招聘费用 整体来说系统的各个细节都在用心打磨。前不久这家公司还上榜了「中国市场人力资源科技公司50强」 也证明是一款不错的产品。

招聘是一个相互吸引的过程。作为HR 需要用心对待每一次招聘。想要提高招聘效率 靠的是对招聘环节的简化 对复杂流程的提效。有招聘难题的同行 一定要试试薪人薪事人力资源云系统 用系统进行智能化招聘管理 肯定让你更容易招到合适的候选人。

二 主流招聘平台类

传统招聘平台 笔者主推大而全的行业三大 即前程 智联 猎聘。其中猎聘网一直定位中高端岗位 猎头关注比较多 建议对于经理及以上岗位可以在上面看看 尤其是地产 IT 金融等岗位。其功能不仅限于招聘 也是人脉拓展的社交平台。而前程和智联更多偏向基层岗位招聘 对于工作1-5年左右的白领或技术岗位可以在这两个平台发布 业务比较专业 个人和企业用户都比较多 也深受市场认可。当然收费(对企业)相对于猎聘便宜些 但平台对于岗位的运营做的不给力 总体来说界面比较杂乱 特别是前程无忧 其网页端和客户端都做的比较粗糙。

三 新兴招聘平台类

除了传统招聘平台 互联网招聘企业也逐渐兴起 笔者推荐boss直聘这样的新兴招聘平台 目前基本上以推广互联网岗位为主 界面简洁。作为平台 其提供了应聘者与企业直接对话的渠道 在双方沟通效率上提高不少。而且根据用户方向推荐对应的岗位 用户体验做的很好。但目前除了互联网的其他行业进驻不多 其他行业的老板和人事估计还不适应这类平等 简单 直接的招聘方式 所以此类属于小而精的平台 笔者很看好这类关注用户体验 提升沟通效率的平台。如果你是互联网公司HR 无论是开发还是设计 运营 基本上都能找到对应的候选人 建议使用。

四 背景调查类

招聘是一个复杂且严谨的过程 招聘过程中的风险有时是不可避免的。“学历造假” “捏造工作经历” “存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现 如果HR无法有效识别 轻则无法完成工作任务 重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率 降低企业用人风险 背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。这里笔者推荐全景求是。

全景求是在背景调查行业内算数一数二的背景调查机构了 和阿里 腾讯等多家知名的企业合作 一般会提供下面这些调查项目：第一类是证件类信息 诸如身份证 学位证等信息 调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假;第二类则是职场表现 包括了工作经历 工作能力等信息 避免候选人夸大其工作能力;第三类则是个人信用类 包括了信用记录 商业利益冲突等信息 此类调研一般对公司高层进行 可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况 辅助企业HR验证其真伪 有需要的HR不妨一试。

金九银十 人才简历很多 不过招聘并非追求数量 人才质量水平才决定着招聘工作的成败。另外 时间成本也是现代社会一种很重要的成本 相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本 缩短招聘时间。这个时候 用好专业的招聘工具 比如薪人薪事人力云资源系统 来指导HR招聘实践 高效挑选候选人 才能事半功倍地完成招聘任务。还是那句话 招聘工具选的好 招聘烦恼就变少 。

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